就业，乃民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，学校深刻认识高校毕业生是“稳就业”工作的重点群体。四月，正是学校最美的季节，樱花满园、香飘满院，本应如火如荼进入最后冲刺阶段的毕业生校招求职却因疫情封校困难重重、屡屡受阻。学生遇到的困难就是给学校就业工作吹响的号角，为全力做好2022届毕业生就业工作，学校多措并举、创新思想、破解难题，助力2022届毕业生更加充分更高质量就业。
　　 一、完善招培就联动机制 打造就业服务共同体
　　针对当前疫情封校对毕业生就业的不利影响，严格落实教育部、属地、学校疫情防控工作要求，按照国家《皇冠体育推动高校形成就业与招生计划人才培养联动机制的指导意见》和《皇冠体育做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》文件要求，持续推进就业、招生与人才培养机制创新。
　　1、落实落细就业工作“一把手”工程和“三级包保”责任制
　　学校将就业工作“三级包保”责任制落实落细，建立毕业生就业意向台账。学校在三月份共召开校级就业工作推进会议两次，统一思想，凝聚共识：就业工作深度反馈招生和人才培养，倒逼学院要打通就业、招生、学科和专业之间的关系，结合自身专业特点和市场需求，找准就业工作负责人和就业核心问题，从策略设计层面到操作执行层面做好学生就业工作。毕业班辅导员与论文指导教师形成合力，双方各自为毕业生就业难度指数打分，综合评判，判分低者发挥促就业主体作用。

毕业生辅导员与专业课教师协同推进毕业生就业简报

　　2、推进招生——人才培养——就业联动机制
　　招生和就业作为学校人才培养的入口和出口，毕业生就业质量能够有效反馈学校的人才培养效果，在新高考改革的大背景下，就业质量深刻影响学校的生源质量，三者关系环环相扣，内部相互发生作用。发挥就业对学校人才培养的反馈功能，建立就业工作长效机制，推动2022届毕业生就业工作再上新台阶。

《大连工业大学建立大学生就业创业联动机制实施方案（修订)》和《大连工业大学研究生招生、培养与就业联动机制实施意见》文件

　　三月份以来，学校出台《大连工业大学微专业建设管理办法（试行）》和《大连工业大学产学合作协同育人项目管理办法（试行）》文件，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，以产业和技术发展的最新需求推动学校人才培养改革，助力2022届毕业生高质量就业。

《大连工业大学微专业建设管理办法（试行）》和《大连工业大学产学合作协同育人项目管理办法（试行）》文件

　　3、协同发力织密织牢毕业生就业服务共同体
　　学校将就业工作逐层分解，做好毕业生就业服务工作。各部门各司其职，形成合力。招生就业处作为全校毕业生就业工作牵头部门，会同学校组织部、科技处、学生工作部、校团委、工程训练中心（创新与创业教育中心）和基础教学部等相关部门，全力保障毕业生就业。每周精心制作就业简报，定期通过学校自动化办公系统发送给学校就业领导小组成员，让学校就业联动部门负责人了解学校最新就业状况，通过就业数据反馈功能，相关部门及时调整工作方案，并制定针对性措施。

招生就业处通过学校自动化办公室系统定期发送就业周报

　　二、齐心协力抗疫情 春招岗位送不停
　　当前，学校因疫情封校暂时无法举办线下招聘活动，毕业生与用人单位线下签约实习严重受阻，面对空前复杂的就业形势，学校积极应对，全时段招聘送岗，充分利用政策性岗位，精准打通生企对接通道。
　　1、举办大型春季双选会　
　　学校于3月8日开展大连地区高校首家春季空中双选会，截至目前，参会用人单位224家，招聘需求人数12275人，其中辽宁省内企业占比60.71%，积极引导毕业生在辽在连就业，服务地方经济发展。

学校2022届毕业生春季空中双选会智慧大屏

　　 2、开展云端各行业就业供需对接
　　学校协同各方排除万难，积极联系用人单位、校友企业和各地人才服务中心，高频次、高密度举办各类空中双选会、线上招聘会，不间断开展云端各行业就业供需对接系列活动。

教育部“24365”校园招聘服务和各地人才服务中心线上招聘会

　　3、精准打通生企对接通道
　　为有效解决空中双选会学生线上投递简历回复率低，无法与用人单位建立有效对接的困境，学校在确保智慧就业服务平台自动推荐岗位的同时，学院和就业服务中心工作人员协同作战，毕业生辅导员深入了解学生就业意向岗位、单位和城市，直接把简历提交给学校就业服务中心，就业服务中心工作人员仔细盘点学校就业市场和校友企业，把简历精准推送至用人单位招聘人员的微信端，若双方达成意向，可直接进入签约面试阶段；若双方未达成意向，学校继续寻找相关用人单位推荐简历，直至双方签订就业协议，确保有就业意愿的毕业生百分之百就业。
　　 4、全校协同发力，政策性岗位保障毕业生就业
　　学校招生就业处、组织部、科技处、学生工作部、校团委和工程训练中心（创新与创业教育中心）等相关部门协同发力，全力保障省内选调生、科研助理、毕业生参军入伍、西部计划、三支一扶、毕业生创新创业等工作开展，为毕业生更高质量就业保驾护航。
　　 5、积极开拓就业见习岗位，提升毕业生就业能力
　　学校严格落实《皇冠体育做好毕业学年高校毕业生就业见习工作的通知》文件要求，组织毕业生到学校各个部门参加就业见习，当前共有73名2022届毕业生参加就业见习工作，按时足额发放就业见习补贴。学校通过参加就业见习岗位的同学去影响他们周围的同学，发挥同伴激励效应，引导慢就业群体改变就业观念，善用政策资源，通过实习实践弥补能力不足，积极主动求职。
　　三、线上线下齐发力 创新方式促就业
　　 1、全方位线上就业服务不断线
　　为提供不间断就业服务，招生就业处利用学校“云工大”——就业服务中心云办公服务平台，毕业生可线上直接实名预约各类就业服务，就业服务中心工作人员实时与学生取得联系，真正实现就业办公业务“零接触、不用跑”，告别以往电话咨询、电子邮件预约沟通成本高、回复不及时的弊端。

云工大-大学生就业服务中心线上预约服务

　　2、全时段线下就业工作不打烊
　　学校封闭管理后，招生就业处本着克服一切困难促就业的原则，立刻安排工作人员住校值班，他们工作在办公室，住宿在办公室，真正实现了7天24小时全时段为毕业生服务。

封校期间办公室办公

　　3、积极引导坚定就业信心
　　为缓解毕业生疫情期间求职焦虑等不良情绪，帮助他们尽快找回求职状态，招生就业处通过官方就业微信公众平台发布“齐心协力 共渡难关——致2022届毕业生的一封信”，信中嘱咐毕业生们要积极配合学校、社区和实习单位的疫情防控工作，为他们抢抓春招就业黄金期提供巧思妙招，关心毕业生考研复试，建议他们及时转变就业观念，告诉他们学校永远在身后支持他们。

致2022届毕业生的一封信

　　学校始终把毕业生就业作为学校的重点工作，全校同心协力、众志成城，共克时艰，本着促就业不下线，保就业不打烊的原则，通过暖心贴心细心的就业服务为毕业生更加充分更高质量就业保驾护航。